Directeur du pôle Social et Médico-Social F/H

Description de l'entreprise

La Fondation Bon Sauveur de Bégard :

•  Un établissement privé à but non lucratif composé d'un Centre Hospitalier spécialisé en santé mentale et de cinq structures sociales et médico-sociales.
• Un acteur majeur sur la région Bretagne dans le domaine de la santé mentale, avec plus de 12000 patients en file active et une équipe de 26 psychiatres et 10 médecins généralistes.
• Un employeur de l'Economie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 850 salariés investis dans la prévention, la détection et la prise en soin des pathologies psychiatriques à tout âge de la vie.
• Des prises en soin des troubles en santé mentale, handicap moteur et psychique, addictologie, prévention de la crise suicidaire, éducation thérapeutique du patient, activités socio-thérapeutiques, réhabilitation psychosociale, TSA…
• Une implantation territoriale forte sur plus de 20 sites.

Description du poste

Le Directeur du Pôle des Structures Sociales et Médico-Sociales assure la direction opérationnelle du Pôle qui le composent en s’appuyant sur l’encadrement des différents établissements. Il propose les orientations stratégiques en lien avec la politique de la Fondation, il est porteur d’innovation et de développement.

Le pôle Social et Médico-Social est composé de 5 structures dont 200 professionnels qui y travaillent :

• La Maison des Fontaines (FAM)
• La Maison des Roseaux (MAS)
• La Résidence de l'Abbaye (EHPAD)
• Le Foyer Henri Terret (FDV)
• Le SAVS/SAMSAH

Missions principales :

Organisation et coordination des établissements du pôle

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
• Animer l’équipe d’encadrement des établissements
• Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
• Garantir l’application des démarches de qualité de service des différents établissements.
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
• Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.
• Mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pole.
• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.

• Gestion administrative, financière et ressources humaines
• Assurer l’optimisation des budgets.
• Superviser et s’impliquer dans la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
• Gérer les éventuelles tensions sociales

Participation à la politique de développement de la Fondation

• Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle.
• Favoriser les relations inter-poles.
• Participer à la réflexion stratégique de la Fondation sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
• Proposer des axes de développement de l'offre de service.
• Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.

• Représentation et développement de partenariats
• Inscrire le pole et ses établissements dans le réseau social et médico-social du territoire.
• Représenter les établissements du pole auprès des pouvoirs publics (département et ARS)
• Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
• Promouvoir la Fondation auprès des financeurs.

Pour l’ensemble de vos activités vous bénéficiez de l’appui des directions Fonctionnelles de la Fondation Bon Sauveur de Bégard (DAF, DRH, Qualité et gestion des risques, logistique, informatique).

Profil recherché

Qualification attendue :

CAFDES, D3S ou Master 2 en gestion des Etablissements Sociaux et médico-sociaux et expérience d’au moins 5 ans en qualité de responsable de service dans le secteur sanitaire ou médico-social

Compétences techniques :

• management d’équipe, 
• conduite du changement,
• connaissance des problématiques psychiatriques et de santé mentale,
• connaissance de la règlementation des établissements sociaux et médcio-sociaux

Aptitudes professionnelles :

• sens de l’Ethique
• aisance relationnelle
• aptitude à la communication, à la concertation et à la négociation.
• capacité à travailler en réseau

Réf: c6293e05-f4e6-478d-b07b-6cb29f7d29e9